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《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》 《工资不公平对工作质量的影响》 《社会交换中的不公平》 《工作激励因素》
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
公平是相对的，社会生活中没有绝对的公平 要调整自己的思维方式，客观地对待生活中的“不公平”现象 要理智地面对生活中的不公平，才能更好地生活 不公平的现象随处可见，社会生活中没有公平
个人偏好的不同 社会背景的不公平 制度的不完善 生产要素占有的不公平
对双方都公平 对甲不公平 对乙小公平 对双方都不公平
对双方都公平 对甲不公平 对乙小公平 对双方都不公平
法律所不允许的不公平 因受欺诈或受胁迫而造成的不公平 一方利用自己的优势而造成的不公平 当时社会所公认的不公平
对内部不公平的忍耐程度 对外部不公平的忍耐程度 对岗位不公平的忍耐程度 对报酬不公平的忍耐程度
不会的，老师改作业一定有他的标准，虽然无法百分之百公平，但一定尽量公平，你误会老师了 你不要先抱怨老师不公平，你应该先检讨自己，一定是你哪里不好，才会得乙，老师给分数一定有他的道理的 你认为老师对报告的分数打的不公平，所以你很生气 你不要太难过，世界上的事情就是如此，不公平的事情太多了，只要你认为你写得好就行了，不必太在乎别人的看法
持有的公平 持有的不公平 政治的公平 政治的不公平
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