你可能感兴趣的试题
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给与用人单位处罚
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动行政部门 工会 劳动争议仲裁委员会 职工 人民法院
工会或职工 劳动保障部门 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门
不遵照执行 宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
职工有权拒绝执行 工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义申请劳动仲裁 工会或者职工有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义提起诉讼
宣布废止 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 不遵照执行 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
湘公网安备 43130202000226号