对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

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劳动者派遣机构有义务将派遣内容告知劳动者劳动者派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务劳动者派遣机构可以向受派遣劳动者收取费用受派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务被派遣劳动者管理的特殊性重要在于防止也许出现的劳动岐视问题

可能出现劳动歧视问题劳动者薪酬水平不稳定劳动者技能水平偏低可能出现劳动者频繁跳槽问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊性在于防止也许出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题

劳动者技能水平偏低可能出现劳动歧视问题劳动者薪酬水平不稳定可能出现劳动者频繁跳槽问题

派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者