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()是管理组织为了完善既定目标确定生产资源的来源方案和生产资源的使用计划。

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人力资源  计划与决策  技术技能  分析技能  
实验室管理  计划  组织  领导  控制  
管理目标是总目标,组织目标是分解后的目标。  管理目标与组织目标是一个概念。  组织目标从属于管理目标。  组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。  
对下属进行授权以实现组织既定目标的过程  对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程  通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程  通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程  
资源规划  操作层组织计划  决策层组织计划  组织目标计划  
管理是让别人同自己去实现既定目标的过程  管理的核心是提高劳动生产率  在管理中要重视人的因素  要建立正式的、非人格化的组织体系  
管理是让别人同自己去实现既定目标的过程  管理的核心是提高劳动生产率  在管理中要重视人的因素  在建立正式的、非人格化的组织体系  
管理是让别人同自己去实现既定目标的过程  管理的核心是提高劳动生产率  在管理中要重视人的因素  要建立正式的、非人格化的组织体系  
对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。  对所拥有的资源进行计划、 监控等以实现组织目标的过程。  影响组织成员, 使他们追随其所指引的方向, 努力实现组织目标的过程。  通过行政性职权的运用, 指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。  
管理是让别人同自己去实现既定目标的过程  管理的核心是提高劳动生产率  在管理中要重视人的因素  建立正式的、非人格化的组织体系  
管理是让别人同自己去实现既定目标的过程  管理的核心是提高劳动生产率  在管理中要重视人的因素  要建立正式的、非人格的组织体系  

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