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若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工 与企业存在事实劳动关系的职工 依法终止劳动关系的职工
在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 准备职工退休后一次性发放的补充养老保险 实施职工内部退休计划支付的职工薪酬
若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费 具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
企业缴纳的养老保险 劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿 劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 公司因设定受益计划而支付的金额
离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算 企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
在职工病假期间支付给职工的工资 在职工内退期间支付给内退职工的工资 在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险 在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员 职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
为职工支付的补充养老保险 因与职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款 为职工进行健康检查而支付的体检费 因向管理人员提供住房而支付的租金 计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
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