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劳动合同约定的试用期最长不超过______。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月  试用期的期限最长不得超过三个月  以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期  试用期工资不得低于合同约定工资的80%  
无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过六个月  劳动合同期限不满三个月的,约定的试用期不得超过一个月  劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定的试用期不得超过两个月  劳动合同期限三年以上的, 约定的试用期不得超过六个月  
劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期  不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月  试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%  在试用期内,劳动者离职不承担培训费用  
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符  试用期内劳动者离职不必承担培训费用  试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月  劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致  
试用期次数最多为2次  试用期不包含在劳动合同期限内  试用期最长为6个月  劳动合同仅约定试用期的,该期限为劳动合同期限  以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期  
劳动合同可以约定试用期,但试用期间最长不得超过3个月  劳动合同期限在个月以下的约定试用期不得超过15日  合同期限满个月不满年的,试用期不得超过60日  试用期不包括在劳动合同期限内  
劳动合同可以约定试用期,但试用期间最长不得超过3个月  劳动合同期限在6个月以下的,约定试用期不得超过15日  合同期限满6个月不满1年的,试用期不得超过60日  试用期不包括在劳动合同期限内  
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符  试用期内劳动者离职不必承担培训费用  试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月  劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致  
以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 约定的试用期不得超过 1 个月  劳动合同期限 3 个月 以上不满 1 年的, 约定的试用期不得超过 2 个月  劳动合同固定期限 3 年以上的, 约定的试用期不得超过 6 个月  无固定期限的劳动合同, 约定的试用期不得超过 6 个月  
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月  试用期的期限最长不得超过三个月  以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期  试用期工资不得低于合同约定工资的80%  

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