组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态-X题卡

社会发展需求组织发展需求员工自身发展需求组织发展需求与员工自身发展需求相结合

商业目标必须对未来有所贡献不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标员工个人发展的需求要求有一个远景目标发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向

增强领导的权力。统一组织目标与员工目标。吸引更优秀的员工加入组织。为组织及其管理者提高效率提供手段。

个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展个人目标与组织目标

员工职业生涯与组织发展个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展个人目标与组织目标

环境变化求得生存持续发展不断提升

追逐组织效益和组织发展自我利益最大化组织发展才有可靠保证必须坚持个人与组织同命运组织是人本管理的主体

追逐组织效益和组织发展自我利益最大化组织发展有可靠保证坚持个人与组织同命运实现个人发展

多元化的劳动力传统型组织学习型组织首席执行官

愿景驱动型的组织自主管理型的扁平型组织组织的边界被重新界定注重员工家庭与职业发展的平衡善于不断学习的组织

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调对人的尊重组织发展强调等级权威和控制组织发展鼓励员工参与组织发展需要正视问题

个人目标与现实可行的机会个人目标与组织发展现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展

增加领导者的权力是组织目标和职员目标一致吸引更优秀的员工为组织和经理提供提高效率的方法

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

多元化的劳动力传统型组织学习型组织首席执行官

增加领导者的权力。组织目标和职员目标一致。吸引更优秀的员工。为组织和经理提供提高效率的方法。

学习意识强烈具有鼓励创新的组织文化以学习为组织的最终目标善于不断学习

商业目标必须对未来有所贡献 B．不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标员工个人发展的需求要求有一个远景目标 D．发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向

组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。