首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
财政政策
收入政策
金融政策
货币政策
是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
财政政策
货币政策
金融政策
收入政策
热门试题
更多
可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是
不能纠正绩效考评中的晕轮误差
能比较准确地反映工作的质量和数量特征有利于贯彻同工同酬的原则
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
企业处于不同阶段选择什么样的工资策略
在素质测评标准体系的设计中结构是将需要测评的员工素质要素进行分解并列出相应的项目
的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
一般来说企业人员晋升计划的内容不包括
在员工招聘通常使用的群体决策法其特点不包括
不属于静态的组织设计理论的研究内容
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体它必须具备的特征是
定员定额分析法不包括
是以成果为中心设计的部门结构模式
在面试的面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的方法中集中趋势分析中的集中量数有什么作用常见的集中量数有哪些
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤
集体合同也具有一般协议的等特征
两种劳动参与假说的前提其观点是相同的即的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性
没有绝对的零点只能做加减运算的绩效考评标准量表是
以为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益不重视长期发展
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么
不属于培训课程内容选择的基本要求
劳动保障法不包括
影响企业工资水平的企业外部因素不包括
对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是
在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括
培训效果的问卷调查评估不适用于
企业在制定培训规划时必须达到的要求不包括
20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型
以下关于德尔菲法的表述不正确的是
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员