试述薪酬制度类型-X题卡

宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬可以适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬可以适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

宽带式薪酬制度有利于职位的轮换宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬可以适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

能力薪酬制组合薪酬制工作薪酬制绩效薪酬制

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬不利于员工的职位晋升

约束性薪酬谈判制度非约束性薪酬谈判制度宏观薪酬谈判制度中观薪酬谈判制度微观薪酬谈判制度

试述薪酬制度类型？