以下（）是流动资源。

查看本题答案

包含此试题的试卷

合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给人力资源预测是人员规划的一部分人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

人力资源的地域流动人力资源的职业流动人力资源的社会流动国际流动和国内流动自愿流动和非自愿流动

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

销售的变化开发的变化公司员工的流动变化人员薪酬变化

确保人力资源需求的原则确保人力资源供求的原则与内外环境相适应的原则与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

横向纵向垂直直接

横向顺向垂直直接

职业流动社会流动地理流动世界流动

公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流动非公共组织之间的人力资源流动

资源风险人员风险) 流动性风险系统风险

人力资源的职业流动人力资源的社会流动人力资源的地理流动人力资源的国内流动