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模拟仿真培训当培训时间较长时,学员容易产生()情绪,对真实系统误 操作后果缺乏深刻的认识和体验。

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学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法  借用仿真技术进行的培训  通过角色扮演法进行的培训  通过参观访问,工作轮换进行的培训  
模拟仿真培训  实操演练  沙盘模拟培训  岗位实践  
模拟仿真;  沙盘推演;  岗位实践;  实操演练。  
花费很多时间和精力  难以剔除不相干因素的干扰  问卷设计存在较大的难度  难以分辨培训效果与培训课程的关系  学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果  
花费很多时间和精力  难以剔除不相干因素的干扰  问卷设计存在较大难度  难以分辨培训效果与培训课程的关系  学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果  
学员参与模拟训练活动  教材灵活多变  培训目的  培训师当面向学员讲授知识和技能  

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