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护理人员与其他医务人员之间的关系 护理人员与病人之间的关系 护理人员与社会之间的关系 护理人员与护理科学、医学科学的关系 护理人员与病人家属之间的关系
护理人员违反规章制度 护理人员疲劳和疾病 护理人员操作错误 护理人员配置不足
动力平衡原则 职务职责要明确 反馈原则 满足患者护理需要原则 满足患者需要原则，保持24小时不间断连续护理
接触患者体液的护理人员 给结核病患者进行气管插管的护理人员 传染病流行期在发热门诊或传染病房工作的护理人员 接触患者可疑污染物的护理人员 转运疑似或临床诊断传染病的护理人员
高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理 所配置的护理人员在数量,质量,整体结构应满足患者的护理需求 护理人员应按职称上岗 护理人员的素质应与新担认工作相适应 护理人员学历应满足医院要求
医护人员之间的关系 护理人员和患者之间的关系 护理人员和社会的关系 护理人员和护理专业发展的关系 患者和患者的关系
临床病情判断 在病中诊断始终不变 由护理人员和医疗人员共同制定 问题的范畴应在护理职责范围内 描述包括P、E、S三个结构要素
护理人员 经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。 医技人员 一切从事医院护理工作的人员
护理病历的质量 护理分工组织形式 护理人员职责落实 患者健康状况的改善 护理措施的实施情况
护理人员与患者之间的关系 护理人员之间的关系 护理人员与护理学科发展之间的关系 护理人员与其他医务人员之间的关系 护理人员与患者家属之间的关系
动力平衡原则 职务职责要明确 反馈原则 满足患者护理需要原则 满足患者需要原则，保持24小时不间断连续护理
测算护理人员的编制 招聘护理人员 鼓励护理人员提高护理质量 改进护理人员的生活福利待遇 选派护理人员进修学习
制定护理人力资源规划 有效配置护理人员 创造护理人员职业发展的机会 制定护理人员个人职业规划 改进护理人员的福利待遇
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计 护理人员原则上为2人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 由退休人员护理病人不给护理费。
每位护理人员严格按照对应层次履行职责, 下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作 当下级护士人员数量不足时, 上级护士必须从事下级护士工作 护理人员实行严格的分层管理, 在未达到规定级别、 年限、 能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请 护理人员发生较严重护理差错或纠纷时, 延迟晋级 2 年 护理人员实施动态管理, 当出现严重护理差错、 事故, 对医院造成严重经济损失及不良影响者降一级
护理人员 医技人员 执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命减轻痛苦增进健康职责的卫生技术人员
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