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国家机关的公务员 事业单位与劳动者建立劳动关系 港澳台企业与劳动者建立劳动关系 私营企业与劳动者建立劳动关系 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系
平等自愿 订立劳动合同 符合行业惯例 订立经济合同
必须订立口头协议 必须协商签订劳务协议 必须订立书面劳动合同 必须订立书面雇佣协议
达成口头协议 订立劳动合同 符合行业惯例 订立经济合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
应当订立劳动合同而末订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者
劳动合同期限 试用期 劳动纪律 违反劳动合同的责任
劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动 B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
必须订立口头协议 必须协商签订劳务协议 必须订立书面劳动合同 必须订立书面雇用合同
劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同包含期限、工作内容、薪酬、劳动保护和劳动条件等内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则
可以订立口头或书面雇用协议 双方协商，自愿签订劳动协议 必须订立书面劳动合同 必须订立岗位使用合同
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