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按照韦伯的理论,子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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吉伯林党又被称为
公爵党
皇帝党
伯爵党
共和党
7.下列文化常识的表述不正确的一项是
古时音乐分为宫,商,角,徵,羽,变徵,变宫七音,变徵是徵音的变调,声调悲凉。
晋侯、秦伯中“侯、伯”,都是指爵位,在中国周代分为公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵五等爵。
长跪是直身而跪,也叫“跽”。古时席地而坐,臀部放于脚踝,上身挺直,双手规矩地放于膝上,称为“正坐”; 而箕踞是一种轻慢傲视对方的姿态。
《鸿门宴》中显示宴席的四面座位,以东向最尊,次为北向,再次为南向,张良西向侍,地位最次。
西欧封建贵族等级地位高低排列的顺序是①公爵②伯爵③侯爵④男爵⑤子爵
①②③④⑤
②①③⑤④
③②④⑤①
①③②⑤④
德国社会学家韦伯首创了社会分层理论这一理论的核心是划分社会层次的三冲标准
苏菲亚执政后封韦小宝为鞑靼地方的什么职务
公爵
侯爵
伯爵
子爵
找回真太后后韦小宝被康熙所封什么官职
公爵
侯爵
伯爵
子爵
伯爵
古代贵族__候伯子男爵位的划分属于历史上的那种分层制度
身份制度
种姓制度
等级制度
世袭制度
查理大帝时期主要是管理边疆的
公爵
侯爵
伯爵
子爵
按照韦伯的理论子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于
威望-社会标准
权力-政治标准
财富-经济标准
名誉-爵位标准
中世纪欧洲封建等级制度中统治阶级的最低等级是
公爵
骑士
伯爵
子爵
任何伯爵或男爵或因军役而自余等直接领有采地之人身故时如有已达成年之继承者于按照旧时数额缴纳承继税后即
①④
②③
②③④
①③④
1789年法国制宪会议宣布任何人不得保留亲王公爵侯爵伯爵子爵男爵骑士等贵族头衔这一规定的目的是
反对君主立宪制政体
否定等级制度
维护共和政体
维护私有财产
高升泰官至何位
子爵
侯爵
伯爵
公爵
1066年征服英格兰的是
诺曼底公爵
安茹伯爵
布列塔尼公爵
佛兰德伯爵
关于阶级与阶层下列说法正确的是
马克思提出阶级理论,韦伯提出阶层理论
马克思认为阶级之间的主要关系是相互依赖和相互协作
马克思的阶层理论将生产资料的占有作为划分阶级的标准
韦伯将财富、权力、声望作为阶层划分的标准
马克思认为阶级内部可以划分为不同的阶层
对马克斯韦伯的多元社会分层理论有所传承的分层理论和模式不包括
把社会划分为几个大的阶级
把社会成员划分成若干个层次
马克思主义阶级分层理论
续谱排列
中世纪欧洲封建等级制度中统治阶级的最低等级是
公爵
骑士
伯爵
子爵
西欧封建等级制度__爵之后依次为______________________子爵男爵再往下就是骑士
五等爵位包括
公爵
候爵
伯爵
子爵
1790年6月法国制宪会议颁布法令任何人不得保留亲王公爵伯爵侯爵子爵男爵骑士等贵族头衔今后也不再授予
民主主义
共和主义
自由主义
平等主义
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人本管理中人的需要是
关于动机与需要的关系下列描述不正确的有
对员工而言绩效管理不具有的功能是
在管理技术上现代人力资源管理
为保证日清日结法的有效实施必须坚持的原则有
从管理形式上看现代人力资源管理是
强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果该方法在各个项目中列举了工作行为表现使考评者能够明确下属员工的考评结果是高是低还是一般强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现可以避免考评者的趋中倾向过宽倾向晕轮效应或其他常见的偏误 强迫选择法在使用过程中考评者很容易把握哪些描述是积极的哪些描述是消极的此外它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
成绩记录法具备的优点
绩效考评标准的设计应遵循的原则有
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
对考评标准进行多种要素综合计分时不宜选用
现代人力资源管理就是一个人力资源的过程
宽厚误差产生的原因可能有
关于360度考评的保密性说法正确的是
不属于人力资源创新能力运营体系
以下指标中不宜用于评价企业高层领导
现代人力资源管理从看与传统的人事管理不同它更强调管理的动态性和组织的整体开发
在管理体制上现代人力资源管理属于
是现代人力资源管理的特征
对人力资本的理解不正确的是
管理开发的基本手段包括
是人力资源开发的最高目标
强迫选择法不能避免
设计绩效考评指标体系的步骤如下排序正确的是①工作分析②指标调查③理论验证④修改调整
某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如下图所示请据此分别分析这三位考评人员的考评误差并分析该误差会给企业带来哪些不良影响
在管理方式上现代人力资源管理采取
在管理策略上现代人力资源管理是
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与配置两个方面
属于人力资源生理开发研究的内容
人力资本投资支出包括
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