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劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
法律关系是思想社会关系，是通过主体的意志形成的社会现象，属于上层建筑范畴 法律关系是根据法律规范产生的社会关系，其产生必须以存在调整和规定这一社会关系的法律规范为前提 法律关系是体现法律上的权利和义务的社会关系 法律关系是由国家强制力保证实现 的社会关系
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
劳动法律关系是劳动关系产生的基础 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
税法是税收基本职能得以实现的法律保障 税法是调整税收关系，保护各方主体合法权益，维护正常税收秩序的法律准则 税法是贯彻和执行国家政策的一种重要的法律形式 税法是维护国家税收主权的法律依据 税法对税收法律关系主体起到教育和宣传作用
雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利丰体，又是义务丰体 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动 劳动关系是劳动法律关系产生的基础
劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律渊源
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受同家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
劳动法律事实 劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体 劳动法律关系客体
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
法律关系是思想社会关系，属于下层建筑的范畴 法律关系的内容是权利和义务关系 法律关系是国家强制力保障实现的社会关系 法律关系是法律规范在实施过程中产生的一种一般的社会关系
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动 主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
雇主与雇员之间的雇佣关系 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
雇主与雇员之间的雇佣关系 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
按照法律关系产生的依据、作用和实现规范的内容不同，法律关系可以分为调整性法律关系和保护性法律关系 法律关系是法律规范的实现形式，是法律规范的内容(行为模式及其后果)在现实社会生活中得到具体地贯彻 在法学上，美国法学家韦斯利纽科姆霍菲尔德于1839年第一次对法律关系作了理论阐述 有些法律关系的产生，不仅要通过法律规范所体现的国家意志，而且要通过法律关系参加者的个人意志表示一致。也有很多法律关系的产生，并不需要这种意志表示
劳动法律事实 劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体 劳动法律关系客体
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