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我国对于旧衣服采取的管理是限制进口。( )
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案例[二]D公司面向市场优化企业组织机构 不断改革企业管理体制是适应不同产品结构.人才结构和科技结构发挥企业各种资源效率的内在要求D公司近年来在组织机构方面的改革主要有 1.逐步推行事业部制为了适应快速多变的市场需要提高企业的应变能力与管理效率已势在必行D公司精心研究和策划企业组织机构的改革方案作出了先实行模拟事业部制而后执行独立事业部制的决定将厂部的18个职能部门重新合并成8部1室而厂部的工作则着重于制定企业的发展战略及协调各经营分厂的经营战略.技术战略等更高层次的决策 2.生产组织管理从工艺专业化转向产品专业化早在80年代末期D公司采用以工艺专业化为核心的生产组织形式但常常出现如下问题 1生产组织是跨行政部门的在各生产工艺环节出现生产进度不一致时有时难以协调2由于原材料品种多可能会引起原料组织不到位而出现停工待料现象影响生产效率 D公司对该厂的产品的生产组织进行仔细研究后发现其主导的三大类产品基本上是相对独立的没有必要按照生产工艺划分车间于是打破了原来低效率的工艺专业化生产格局建立起产品专业化的新体系一年内劳动生产率提高了50% 3.改革科研体制1991年以前D公司将研究所集中于总厂负责全厂的技术开发由于科研人员远离市场缺乏市场意识新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求的变化针对这一矛盾D公司作出了把科技人员推向市场的决定即解散远离市场的集中式新产品开发研究所而将其转移到相关的经营分厂这一措施取得了很好的效果表现在1技术开发以市场导向解决了科研与生产.销售脱节的弊端2由于有了经济观念产品开发中的不合理费用得以减少 4.引进多种经营机制实行一厂多制在市场经济条件下各种所有制有其各自的优势国有企业引进多种经营机制提高自身活力是一种新的尝试D公司对此进行了初步的探索例如D公司的传输分厂积极采用横向联合方式进行生产经营一方面与某镇政府合办企业解决了产业发展所必需的土地与厂房和企业富余人员的流向另一方面与香港一家公司组建了合资企业——华达有限公司生产具有当今国际先进水平的SDH同步数字传输光端机既获得了必要的资金又得到了先进的技术 一厂多制最合理的理论概括是
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案例[二]D公司面向市场优化企业组织机构 不断改革企业管理体制是适应不同产品结构.人才结构和科技结构发挥企业各种资源效率的内在要求D公司近年来在组织机构方面的改革主要有 1.逐步推行事业部制为了适应快速多变的市场需要提高企业的应变能力与管理效率已势在必行D公司精心研究和策划企业组织机构的改革方案作出了先实行模拟事业部制而后执行独立事业部制的决定将厂部的18个职能部门重新合并成8部1室而厂部的工作则着重于制定企业的发展战略及协调各经营分厂的经营战略.技术战略等更高层次的决策 2.生产组织管理从工艺专业化转向产品专业化早在80年代末期D公司采用以工艺专业化为核心的生产组织形式但常常出现如下问题 1生产组织是跨行政部门的在各生产工艺环节出现生产进度不一致时有时难以协调2由于原材料品种多可能会引起原料组织不到位而出现停工待料现象影响生产效率 D公司对该厂的产品的生产组织进行仔细研究后发现其主导的三大类产品基本上是相对独立的没有必要按照生产工艺划分车间于是打破了原来低效率的工艺专业化生产格局建立起产品专业化的新体系一年内劳动生产率提高了50% 3.改革科研体制1991年以前D公司将研究所集中于总厂负责全厂的技术开发由于科研人员远离市场缺乏市场意识新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求的变化针对这一矛盾D公司作出了把科技人员推向市场的决定即解散远离市场的集中式新产品开发研究所而将其转移到相关的经营分厂这一措施取得了很好的效果表现在1技术开发以市场导向解决了科研与生产.销售脱节的弊端2由于有了经济观念产品开发中的不合理费用得以减少 4.引进多种经营机制实行一厂多制在市场经济条件下各种所有制有其各自的优势国有企业引进多种经营机制提高自身活力是一种新的尝试D公司对此进行了初步的探索例如D公司的传输分厂积极采用横向联合方式进行生产经营一方面与某镇政府合办企业解决了产业发展所必需的土地与厂房和企业富余人员的流向另一方面与香港一家公司组建了合资企业——华达有限公司生产具有当今国际先进水平的SDH同步数字传输光端机既获得了必要的资金又得到了先进的技术 D公司优化企业组织机构有几个层次
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