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一般来说,社区化的社会问题的解决需要几个因素的配合,它们是();外部政策的扶持和援助;社区内在资源的开发利用。
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社区治理《社区治理》真题及答案
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一般来说随着社会的发展家庭规模日趋大型化
一般来说解决问题应尽量依照进行
一般来说社会问题的特征主要表现为
普遍性
复杂性
时间性
空间性
一般来说对于重要的问题或难以解决的问题最好争取在进行谈判
社区工作者在进入社区过程中有一项重要的工作就是对社区的各种需要进行评估一般来说社工在评估需要的时候会
参与性方法
社会指标方法
服务使用情况方法
社区调查方法
发动社区资源
社区照顾模式的特点包括
协助服务对象正常地融入社区
关注的社区一般存在一系列的社会问题,注重任务目标的实现
强调社区责任
非正规照顾是重要因素
提倡建立相互关怀的社区
一般来说员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化成为合格员工的过程
一般来说要解决的问题很难越大特性列举法就越容易获得成功
一般来说需要严格保证配合性质时应采用包容要求
解决一些特定的社会问题包括完成一项具体的工作满足社区需要指的是社区工作的
任务目标
社会目标
具体目标
过程目标
一般来说社会工作的介入系统可以分为
个人
家庭
小组
社区
宏观社会系统
一般来说确定合理的藏书规模需要考虑藏书利用率和两个因素
乡村社会问题解决的一般途径
从一般意义来说社会工作是具体解决社会问题的专业活动具有 维持社会秩序的功能与行政管理相比社会工作特点
自上而下解决问题
重视权利运用
通过服务化解矛盾
开展人性化服务
促进人与环境相互适应
一般来说实施社会工作经过以下几个环节接触问题接案——收集资料进一步了解和确认问题——分析和诊断制定服
一般来说社会问题指的是社会麻烦公共麻烦
在混炼中一般来说配合剂量较少而且难分散的先加
一般来说社会工作的介入系统可以分为
个人
家庭
小组
社区
中观社会系统
社会策划模式以为主要工作取向
整合社区资源
注重社区照顾
解决社会问题
培养社区能力
一般来说商品流通企业的宏观环境一般包括
政治法律因素
经济因素
设备状况
技术因素
社会因素
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规范的工作说明书应包括以下哪些要素
下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是
以员工承担岗位的责任轻重劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本试对此进行分析
在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向这种现象是
简述应用确定型决策方法的必要条件
简述企业集团特征
说明企业人力资源战略的实施
人力资本战略的内容包括
职业锚理论是由美国著名职业指导专家在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的
国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式把工作分析所有回答的问题归纳为
简述企业集团的职能机构设计
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段
说明企业集团组织结构的影响因素与变化趋势
说明战略性人力资源管理的衡量标准
薪酬设计的基本程序为
以下各项属于人力资源特征的包括
对企业人力资源的内外部环境进行分析
简述企业集团的产权结构和治理结构
是由被评价人的上级同级人员下级和或内部客户外部客户以及被评价者本人担任评价者从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者以达到改善被评价者工作行为提高工作绩效的目的
认为社区是指在一个地理区域内围绕着日常交往组织起来的一群人
以下属于霍兰德的实际型人格特点的是
沙因等人认为在大千世界人各有异不能简单地归结为一两种因此他们提出了假设
人力资源规划的制定首先要依赖于
ERG理论是由著名学者提出的
说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法
员工职业生涯划分的四个阶段论将年龄区间设定在20至35岁之间
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