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()是职业守则中的最根本的原则。
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劳动关系协调员(师)《2024年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库》真题及答案
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职业守则是指从事某行业或某职业的所有成员在职业活动中必须遵守的
规定
原则
条款
规则
集体主义原则是社会主义职业道德最根本的规范在社会主义职业道 德规范体系中起统帅作用
是社会主义职业道德的最根本原则
医学伦理学的基本原则是
调节职业生活中各种关系所遵循的根本原则
调节职业生活中人与人、人与社会关系所遵循的根本原则
调节医学职业生活中医德关系所应遵循的根本原则
调节医学职业生活中各种医德关系所应遵循的根本原则
调节医学职业生活中各种医德关系所应遵循的原则
职业道德原则是职业道德最根本的
规范
要求
目标
方向
以下关于以人为本的说法正确的有
以人为本就是要坚持人道主义原则
以人为本是科学发展观的核心
以人为本是构建和谐社会的要求
以人为本是职业守则中的最根本的原则
以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益
是科学发展观的核心是构建和谐社会的要求是职业道德 守则中的最根本的原则
以人为本
积极主动
遵章守法
公道正派
保险代理从业人员的职业道德是保险代理从业人员在履行其职业责任从事保险代理过程中逐步形成的普遍遵守的
行为规范
行为守则
道德原则和行为守则
道德原则和行为规范
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冲突管理系统的核心特征是
职业道德行为修养的内容包括
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈
经过长期艰苦的探索国外发达市场经济国家普遍将作为调 整劳动关系平衡劳动关系双方利益的基本法律制度
2018年5月19日星期六王某在公司加班4小时公司应 向王某支付不低于工资的报酬
以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重 要因素
劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内用 人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费最低不得低于
单纯的工资集体谈判每年举行一次
在试用期考核结束后如果员工考核结果不符合企业与员工共同 约定的录用条件那么企业是否可以随意解除劳动合同
工资应当以的形式支付
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
下列选项中可作为人力资源规划人员招聘员工薪酬等日常 人事管理活动重要前提和依据的是
用人单位一方解除劳动合同的一般称之为
通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形 式使员工分享企业利润的参与形式是
劳动争议申请仲裁的时效期间为
通常情况下录用条件招聘条件的要求
企业规章制度的废止时间由确定
链式沟通相当于一个
国际劳工立法的目标在中确定为只有以社会正义为基 础才能建立世界持久和平
以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定
劳动者在作出有关供给决策时以为最大目标
社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对情况进行核查
总体看当前集中的集体协商和集体合同制度在仍然是非常 重要的
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司分析的内容
企业职工一方与用人单位通过平等协商就劳动报酬工作时 间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合同
下列不属于奖金的是
以下不属于企业社会责任的有
以下有关劳动力需求工资弹性的不同区直的说法正确的是
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形 成新的共识以促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?
下列劳动保障法律规范中效力层级最低的是
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