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由起草部门的负责人签字印发 由企业主管领导签字印发 由企业法定代表人签字印发 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨沦通过，然后由企业负责人签字印发
由起草部门的负责人签字印发 由企业主管领导签字印发 由企业法定代表人签字印发 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发
组织架构、内部资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、职工素养、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草 技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发 生产经营单位的规章制度，必须采用书面形式进行发布 生产经营单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
法律性文件 本规章制度 重要规章制度 一般规章制度
劳动规章制度受国家法律的约束和限制 集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 劳动规章制度具有法律强制力
由起草部门的负责人签字印发 由企业主管领导签字印发 由企业法定代表人签字印发 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发
法律性文件 基本规章制度 重要规章制度 一般规章制度
组织架构、内部资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、职工素养、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
劳动规章制度的有效性 劳动规章制度的可操作性 实施机构的明确性 企业行政部门的权威性
制定草案 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 平等协商通过规章制度 规章制度的公示或告知
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