英美公司激励经理人的主要手段是采用-X题卡

产品市场经理人市场资本市场公司控制权市场

企业的总经理企业分管安全生产的经理人企业主持工作的经理人企业分管业务的经理人安全生产管理部门负责人

三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效美国企业经理人员的任期通常是三到五年在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差出于避税的原因为了激励经理人员努力工作

股票期权经理人持股职业年薪延期支付

三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效美国企业经理人员的任期通常是三到五年在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差出于避税的原因

3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大以合作的方式工作能共享一些资源和信息 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率

对公司经营的贡献更大公司经理人员承担更高的风险，对公司的获利有重大影响保持本公司对优秀经理人员的吸引力，与同行业其他公司争夺人才 A+B+C

股__会,董事会,监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排股东对董事会,经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法企业出现危机时，法人股东的行为方式股东是公司的出资人

经济手段错位为行政手段行政手段错位为经济手段长期手段错位为短期手段短期手段错位为长期手段

股__会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法股东是公司的出资人企业出现危机时，法人股东的行为方式

专家经理人直接间接

__交易经理人经营行为的短期化经理人敷衍偷懒不作为经理人财务杠杆过度保守

英美公司激励经理人的主要手段是采用（）