某公司把客户服务现场的情况录制成录像让新员工观摩讨论和学习该公司的培训方法称为_____

行为示范演讲法情景模拟法教练

老员工向新员工介绍工作经验客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法

老员工向新员工介绍工作经验客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会

丁录制成录音制品应经甲和乙的同意并支付报酬丁录制成录音制品无需经甲和乙的同意丁享有录制权丁享有录制者权

包括基础知识教育和教育重点两大部分目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训可考虑采用现场演练法或录像观摩法可采用实地参观的方式进行

通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

公司的结构公司的运作情况公司的规章制度其他员工的详细薪酬情况

老员工向新员工介绍工作经验客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法对同事在工作中偶然违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会

老员工向新员工介绍工作经验客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法

目的是要解决一些共同的问题让新员工尽快了解企业的基本情况可以采用发行内部刊物的形式可以采用观看企业相关录像的形式可以采用现场演练法的形式

75% 89% 94% 95%

给予员工及时和公开的表扬每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会市场情况发生了变动，为员工重新确定新的工作目标

老员工向新员工介绍工作经验客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会

可用于观摩教学进行案例讨论用于科研、写作严格保密情况下保管

老员工向新员工介绍工作经验客户经理之问分享各自对客户的服务方式和技巧同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会

某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习、该公司的培训方法称为______。