员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果而不是由某个单一的因素能够决定的这体现了绩效的特点-X题卡

激励、环境激励、技能个性、动机技能、环境

激励技能环境机会过程

员工绩效是从多方面体现的员工绩效的优劣是多因素作用的结果员工绩效随时间的推移会发生变化员工绩效大小与考评项目有关

激励，即调动员工的工作积极性技能，即员工工作技巧与能力的水平企业内部的客观条件企业之外的客观环境机会的偶然性因素

工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素工作绩效表现在多维度上员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

①②③ ②③④ ①③④ ①②③④

经济性合理性全面性技术性

剂量或强度作用持续时间受害的人群数量个体差异多种因素综合作用

多因性多维性动态性多样性

经济性合理性全面性技术性

细胞周期抑制因素活化的结果癌基因活化的结果细胞周期促进因素活化的结果抑癌基因活化的结果多种因素综合作用

激励技能环境机会过程

激励技能环境机会过程

员工的激励、环境员工的激励、技能员工的个性、动机员工的技能、环境

多维性多因性变动性复杂性

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。