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劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
劳动者 用人单位 谁提出争议谁 劳动者和用人单位共同
劳动者可以与用人单位协商解决 企业劳动争议调解委员会调解解决 劳动者可以自知道权利被侵害时起2年内申请劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工人代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉
用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 劳动仲裁具有最终法律效力 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁是处理劳动争议最重要的环节 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉 协商是解决劳动争议的必经程序 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序
调解委员会的调解是独立的程序 企业劳动争议调解委员会是群众性组织 劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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