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正向激励策略的形式包括( )。

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改进工作绩效的策略不包括

组织变革与人事调整策略预防性策略与制止性策略正向激励与负向激励策略因人制宜与因时制宜策略

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是

预防性策略负向激励策略正向激励策略制止性策略

改进工作绩效的策略包括

预防性策略与制止性策略正向激励策略人事调整策略负向激励策略组织变革策略

通过制定一系列行为标准以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极主动地工作P276

精神激励策略正向激劤策略负向激励簽略物质激励策略

绩效管理中正向激励策略是什么?如何使用这一策略?

正向激励策略的形式包括

物质性策略货币形式策略精神性策略非货币形式策略荣誉性策略

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为

正向激励策略预防性策略负向激励策略制止性策略

等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高

全面激励组织变革正向激励人事调整负向激励

在绩效管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的

预防性策略负向激励策略正向激励策略制止性策略

等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

全面激励组织变革负向激励人事调整正向激励

正向激励的形式包括

物质性策略货币形式策略精神性策略非货币性策略荣誉性策略

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