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职业病分类有10大类共132种职业病 艾滋病是职业性传染病. 激光所致眼损伤是物理因素所致职业病 长期看电脑所致视频终端综合征是职业性眼病
由职业病诊断机构出具的能够证明劳动者是否患有职业病的法律文书 劳动者依据职业病诊断证明书可依法办理职业病待遇 职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书 职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间 职业病诊断证明书格式由职业病诊断机构自行制定
职业病分类有10大类共132种职业病 职业性传染病有5种 物理因素所致职业病有7种 职业性眼病有9种
职业病病人变动工作岗位的其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的其依法享受的职业病待遇由社会承担。
煤工尘肺发病人数占尘肺病总人数第一位 低气压职业危害引起的职业病属于高原病 红外线引起的职业病属于电光性眼炎 激光产生的职业病属于光感性皮炎
用人单位未依法参加工伤保险的,其职业病病人的医疗费用由用人单位承担 职业病病人享有职业病待遇后,无权再提出陪偿要求 因本人意原到新单位工作后,职业病病人不再享有职业病相应待遇 用人单位在条件允许下,应对不宜继映续从事原工作的职业病病人调换岗位
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的治病待遇岁工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作单位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗费用由用人单位承担 职业病病人享有职业病待遇后，无权再提出赔偿要求 因本人意愿到新单位工作后，职业病病人不再享有职业病应有待遇 用人单位在条件允许的情况下，应对不宜继续从事原工作的职业病病人调换岗位
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的治病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变 用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
施工现场不能使用国家明令禁止使用的可能产生职业病的设备或材料 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织岗前、岗中、离岗时的职业健康检查 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 上岗前已进行职业健康安全培训的职工，在岗期间不必重复进行
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗,康复和定期检查 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
企业可以委托该所对职工进行职业病诊断 企业员工必须在该所进行职业病诊断 该所进行职业病诊断时，须由两名以上具有职业病诊断资格的职业医师会诊
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整
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