人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对的需求这是人力资源规划中较具技术性的关键部分-X题卡

在组织发展过程中由于退休辞职解雇等常规性人力资源数量减少以人力资源供求预测为基础对未来一段时间内所需

人力资源战略计划人力资源调配计划人力资源补充计划人力资源培训计划

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对的需求这是人力资源规划中较具技术性的关键部分

劳动者劳动量人才劳动力

人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测人力资源的流动是市场经济的特征之一企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

在编制人力资源规划时对企业人力资源的盘点与查核指的是

人力资源供求预测分析总结测量

下列关于人力资源的说法有误的是

项目运行过程中的人力资源来源，其基本渠道主要有企业内部和外部两个人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求人力资源预测不必考虑劳动力的供给情况人力资源的流动是市场经济的特征之一

关于人力资源的供求预测和流动分析下列说法错误的是

人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测人力资源的流动是市场经济的特征之一企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

人力资源规划过程起始于

人力资源信息收集人力资源预测制定人力资源总体规划人力资源供求预测

下列关于人力资源的供求预测和流动分析说法错误的有

人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测人力资源的流动是市场经济的特征之一企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的

综合平衡规划管理分析

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

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