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劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的 以欺骗、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 违反法律、 行政法规强制性规定的。
利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限 违反法律、行政法规强制性规定的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任 用人单位排除劳动者权利 违反法律、行政法规强制性规定的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的
以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
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