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某村,人力兴旺,资源充足,但不富裕,经分析发现,由于交通闭塞,本地区的资源优势不能输出利用,外地的新技术、新物流也难以输入本村,严重影响了本村脱贫致富。乡政府决定加大资金投入改善村里的交通状况,修建了...

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人员培训  人员任用  薪酬管理  职位分析  
绩效评价  人员培训  人力资源规划  获得高绩效  
地形崎岖,资源贫乏   土壤肥沃,水源充足   交通闭塞,通讯不畅   人口稀少,资源丰富  
产业兴旺 乡风文明 生态宜居 治理有效 生活富裕 摆脱贫困  产业兴旺 生态宜居 乡风文明 治理有效 生活富裕 摆脱贫困  生态宜居 产业兴旺 乡风文明 治理有效 生活富裕 摆脱贫困  治理有效 产业兴旺 生态宜居 乡风文明 生活富裕 摆脱贫困  
绩效评价  人员培训  人力资源规划获得高绩效  
人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分  人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足  人力资源培训开发教师的素质和能力  是否切实做好了人力资源培训开发的评估  
人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划  由于新的规划,组织对新任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要  由于新的考核标准的出现,绩效考核的方法也会发生相应变化  针对人力资源规划进行的调整,尤其是对人力资源的规格等提出的新要求,组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整  人力资源规划与培训和开发工作关系不大  
旅游资源价值不断提高   人类文化素质不断提高   交通运输的不断发展   新的景点不断发现  
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