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行政人格是行政人员个体性的体现,不反映行政管理职业群体的内在规定性 行政人格反映了行政管理职业群体的内在规定性,与行政人员个体无关 行政人格既是行政人员个体性的体现,也反映了行政管理职业群体的内在规定性 以上说法都不对
它是公共管理生命力的体现 它是衡量公共行政管理水平和效果的主要标志 它是公共管理活动的出发点和归宿 它决定了公共管理活动的根本性质
决策目标的实践检验过程 决策得以实现唯一途径 评估、判断行政管理工作 行政管理中的一个重要环节
行政效能是行政工作生命力的体现,行政效能的高低是工作优劣的制约因素和社会发展程度的重要标志,行政效能是考核行政行为和行政人员工作的重要尺度,行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政组织生命力的体现,行政效能的高低是社会发展的制约因素和社会发展程度的重要标志,行政效能是检查、评价行政组织行为和考核行政人员工作的重要尺度,行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政工作的生命力,行政效能既是社会发展的制约因素又是社会发展的标志,行政效能是评价行政工作的尺度,行政效能是一切行政工作的核心 行政效能是政府工作的生命力,行政效能是推动或延缓社会发展的一种标志,行政效能是鉴别行政行为的重要尺度,行政效能是行政工作的核心
行政管理是一种活动,行政管理是一种形式,行政管理是一种关系 行政管理是一种实践活动,行政管理具有一定形式,行政管理体现一种关系 行政管理是一种目标,行政管理是一种协调,行政管理是一种方式 行政管理是一种实践,行政管理是一种组织,行政管理是一种目标
行政管理是一种活动,行政管理是一种形式,行政管理是一种关系 行政管理是一种实践活动,行政管理具有一定的形式,行政管理体现一种关系 行政管理是一种目标,行政管理是一种协调,行政管理是一种方式 行政管理是一种实践,行政管理是一种组织,行政管理是一种目标
行政管理是一种实践活动 行政管理是一种社会活动 行政管理具有相同的形式 行政管理体现一种关系
行政管理是一种实践活动 行政管理是一种社会活动 行政管理只有相同的形式 行政管理体现一种关系
行政效能是行政工作生命力的体现,行政效能的高低是工作优劣的制约因素和社会发展程度的重要标志,行政效能是考核行政行为和行政人员工作的重要尺度,行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政组织生命力的体现,行政效能的高低是社会发展的制约因素和社会发展程度的重要标志,行政效能是检查、评价行政组织行为和考核行政人员工作的重要尺度,行政效能是行政管理的核心 行政效能是行政工作的生命力,行政效能既是社会发展的制约因素又是社会发展的标志,行政效能是评价行政工作的尺度,行政效能是一切行政工作的核心 行政效能是政府工作的生命力,行政效能是推动或延缓社会发展的—种标志,行政效能是鉴别行政行为的重要尺度,行政效能是行政工作的核心