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( )不属于人性的内容。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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不属于人性的是
嫉妒心
同情心
善
嗜酒
以下不属于非智力因素的是
情绪
人性
记忆力
气质
下面哪一项不属于人文主义思想的内容
提倡以人为中心
以人性来反对神性
对人性的肯定
以神秘主义反对蒙昧无知
下列哪项不属于社区卫生服务特征
人性化服务
综合性服务
间断性服务
可及性服务
下列选项中不属于幼儿具体形象思维的特点的是
具体性
拟人性
抽象性
经验性
下列不属于有效市场细分原则的是_____
不稳定性
殷实性
可衡量性
可进人性
下列选项中不属于腐败原因的是
人性的自私和贪婪
制度设计上的缺陷
权力的强腐蚀性
中国人的劣根性
不属于民事法律关系特征的是
主体的私人性
内容为私权利和私义务
主要由民法规范调整
产生的自治性
哪个不属于人性四大定律
原动力定律
目的定律
爱有差等
手段定律
下列哪一项不属于人性特点
生而固有的
普遍的
永恒不变的
不断变化的
下列不属于房地产中介服务合同应当包括的内容
合同履行期限
中介服务项目的名称、内容、要求和标准
当事人姓名、住所
当事人性别、年龄
在美国信托业务中以下不属于按委托人性质分类的有
个人信托
身后信托
法人信托
通用信托
人性论不属于哪个范畴
道德目的
道德价值标准
道德行为
道德价值实体
下列不属于消费者对住宿产品偏好的是
个性化
人本化
定制化
人性化
下列不属于行为管理思想
人性假设理论
马斯洛的需要层次理论
权变管理思想
霍桑试验
以下哪项不属于荀子的思想
自然天道观
人性恶
天志明鬼
明分使群
下列不属于交通调查原则的是
合理分工
周密组织
轮班上岗
人性管理
下面不属于科学的心理健康教育的主要观念是
人性观
发展的观念
就事论事的观念
教育观
以下选项中哪个不属于基本卫生保健的特点
长期性
艰巨性
社会性
私人性
不属于基础护理管理主要措施的是
加强教育
人性化管理
加强检查和监督
加强护士培训
遵守无菌原则
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目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容包括
影响员工绩效的原因
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈分布
绩效管理系统的子系统主要功能
是一系列以员工为中心的干预活动过程
适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布
绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是
加拿大的专家认为组织未来所面临的挑战主要是建于之上的一系列绩效改进活动即可称为绩效管理
以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人这是的绩效考评
保障企业绩效管理系统的正常运行应当加强对总体系统的
下面提法中绩效管理的总结阶段过程不包括的是
同级考评过程中失败的重要原因是
员工激励在内容和性质上分为
是由员工与主管共同协商制定个人目标个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的
在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈称为
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与
所谓就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距查明产生的原因制定并实施有针对性的改进计划和策略不断提高企业员工竞争优势的过程
结果导向型考评方法主要的表现形式有
考评阶段是绩效管理的重心应从方面在做好考评的组织实施工作
某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元实际完成了80万元实际与计划的差距是40万元这采用的是
组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动即可以称之为
选择确定具体的绩效考评方法时应当充分考虑要素
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性通常可以采用
公司员工申诉系统的主要功能有
管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为
员工主管和组织之间的矛盾化解的措施和方法是
为保证绩效面谈的质量有效的信息反馈应具有
考评者应具备的条件是
企业成功的绩效管理活动就是一个基于的动态过程
影响绩效因素分析中个人原因包括
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