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在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。

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成本领先战略  差异化战略  精细化战略  重点集中战略  
专业基础薄弱,缺乏会计独立性  知识结构单一,缺乏职业判断能力  竞争意识不强,缺乏创新精神  企业核心竞争力不强  法制观念淡薄,会计信息失真  
拥有1200万人的会计大军(数量优势)  国际会计准则的熏陶(理论准备)  正在留学和已经毕业的海外会计人才  国际会计师事务所工作实践经验  以会计为中心的管理模式  
改善知识结构,改革考试制度  转变观念  加强实践环节,重塑职业生涯  增强透明度  
前沿地位上企业的竞争战略  衰落地位上企业的竞争战略  垂危地位上企业的转变战略  成长地位上企业的上升战略  主导地位上企业的竞争战略  
创造型、符合型注册会计师  注册经济会计师  注册管理会计师  财务总监  
国际人才竞争,优胜劣汰  国际竞争风险  知识爆炸,信息爆炸  创新  
机会  条件  方式  威胁  决策  
拥有1200万会计大军(数量优势)  国际会计准则的熏陶(理论准备)  正在留学和已经毕业的海外会计人才  国际会计师事务所工作实践经验  直接参与会计奥运会  
前沿地位上企业竞争战略  衰落状态中企业竞争战略  垂危环境中企业转变战略  成长形势下企业上升战略  
SW战略  SO战略  WO战略  ST战略  WT战略  
稳定战略  竞争战略  发展战略  收缩战略  
更加广阔的舞台  直接参与“会计的奥运会”  参与国际人才竞争  转变观念,提高会计地位  
国际人才竞争,优胜劣汰  竞争意识不强,会计信息失真  国际竞争风险  知识爆炸,信息爆炸  
改善知识结构  培植卓越的合伙人  培养创造型、复合型  推行CMA制度  
前沿地位上的企业竞争战略  衰落状态中的企业竞争战略  垂危环境中的企业转变战略  成长形势下的企业上升战略  
以会计为中心的管理模式  增强企业核心竞争力  充分发挥CFO作用  推行CMA制度  
低成本战略  重点战略  差异化战略  转移战略  
增强会计独立性,加强职业判断力  增强企业核心竞争力  发展继续教育,加速知识更新  培养创新精神  以会计为中心的管理模式  

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