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某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种情况属于()。

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临近预产期不要从事夜班劳动  妊娠满6个月后不要从事夜班劳动  妊娠满7个月后不要从事夜班劳动  妊娠满5个月后不要从事夜班劳动  妊娠期不上夜班  
基本薪酬  激励薪酬  补偿薪酬  间接薪酬  
基本薪酬  补偿薪酬  奖金  福利  
该企业不得安排杨某延长工作时间  该企业不得安排杨某上夜班  杨某生育享受不少于90天的产假  不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动  
适当增加夜班前后的休息时间  缩短上夜班的次数  采取四班三运转制的全班办法  (D采取五班四运转制的全班办法  
加班费  夜班工作津贴  出差补贴  员工分红  员工持股  
激励薪酬  补偿薪酬  基本薪酬  间接薪酬  
基本薪酬  补偿薪酬  激励薪酬  间接薪酬  
两班制  三班制  多班制  五班轮休制  
基本薪酬  激励薪酬  补偿薪酬  间接薪酬  
加班费  夜班工作津贴  出差补贴  员工分红  
妊娠满7个月后不要从事夜班劳动  临近预产期不要从事夜班劳动  妊娠满5个月后不要从事夜班劳动  妊娠满6个月后不要从事夜班劳动  妊娠期不上夜班  
加班费  夜班工作津贴出差补贴  员工分红  
加班费  夜班工作津贴  出差补贴  员工分红  员工持股  
适当增加夜班前后的休息时间  缩短上夜班的次数  采取四班三运转的倒班办法  给予员工精神鼓励  树立加班先锋  

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