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由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 由上一级劳动行政部门指定管辖 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
江门市社会建设咨询委员会 江门市社会创新咨询委员会 江门市社会管理咨询委员会 江门市维稳咨询委员会
上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖
仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人 受移送的仲裁委员会应依法受理 受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，应当发还原仲裁委员会 仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
耗费的时间和成本较低 可防止职权过于集中 下级参与管理 集思广益
重庆市社会管理委员会 重庆市社会管理综合诒理委员会 重庆市社会综合管理委员会
个人管理更有效 委员会管理更有效 个人管理和委员会管理同样有效 个人管理和委员会管理都无效
集思广益 协调 防止职权过于集中 加强协调 代表集团利益
耗费时间和成本高 妥协与犹豫不决 职责分离 一个人或少数人占支配地位 责任明确，效率较高
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