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最低工资标准 最高工资标准 平均工资标准 劳务派遣企业最低工资标准
最高工资 最低工资 平均工资 去掉最高、最低工资外的平均工资
级别工资的变动必然伴随着职务工资变动 职务工资的变动必然伴随着级别工资变动 级别工资变动等同于职务工资变动 级别工资变动与职务工资变动没有关系
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会能够接受的最低工资水平 劳动者情愿接受的最低工资水平
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献 同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
同一行业,地区,规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 同企业中，相同资历,岗位,技能的员工报酬应基本相同 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 同企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束 建立职工表上的触发器程序审定该需求 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求
建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束 建立EMP上的触发器程序审定该需求 建立P上的触发器程序审定该需求
提高工资对消费者不利，但有益于工人 提高工资既有益于消费者，也有益于工人 对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金 最低工资和最低工资收入是一个概念
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会能够接受的最低工资水平 劳动者愿意接受的最低工资水平
最低工资行业之间职工工资的差额曲线，与最高工资行业的曲线几乎同步上升 1995～1997年，由于社会平均工资相对较低，差额曲线上升速度相对较慢 1998年开始，最高工资行业职工平均工资大幅上升 最低工资行业职工平均工资逐年上升，但上升缓慢
同一行业、 地区、 规模旳不同公司中， 类似职务旳报酬应当基本相似 同一公司中， 不同职务所获报酬应正比丁并自旳奉献 同公司中， 相似资历、 岗位、 技能旳员工报酬应基本相似 同一公司中， 最高工资不能超过最低工资旳十倍
国家规定的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 工会可以接受的最低工资水平 劳动者乐意接受的最低工资水平
劳动者愿意接受的最低工资水平 企业所能支付的最高工资水平 国家规定的最低工资水平 工会能够接受的最低工资水平
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