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被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离 劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员 被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬 派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护
劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法请行政许可 实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同 劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同 劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 被派遣的劳动者无工作时，派遣公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬 使用劳务派遣人员的组织只需支付薪酬福利
被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳 被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇 设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元 被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳 被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇 设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元 被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
劳务派遣中存在两种合同关系 被派遣劳动者无工作期间没有报酬 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣中存在两种合同关系 被派遣劳动者无工作期间没有报酬 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳 被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇 设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元 被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者 被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣一般在临时性,辅助性或替代性的岗位上实施 劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000~5000元罚款，并吊销营业执照
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