领导者在分配工作艺术上应做到-X题卡

领导艺术领导权术领导者素质领导者风格

领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

领导性格理论领导行为理论领导权变理论领导艺术理论

政策是领导者和其下级共同智薏的结晶分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离

领导者个人的作风中识别领导者个人的领导艺术中识别领导者个人的性格特征中识别领导者个人的素质中识别

制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色制定团队方向、目标、团队的组织结构分配各成员在团队中所担任的角色制定团队的组织结构及分配工作职责

工作与才能相适应工作与人的性格相适应团队成员配置合理人才更新、用人不疑

指示型领导者推销型领导者参与型领导者授权型领导者

领导者的个人素质领导者的领导作风领导者的领导艺术领导者的个性特征

善于协调人际关系的领导一切按规则办事的领导品行端正的领导只用奖金激励的领导

行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利

领导者预先安排一切工作的程序和方法，下属只能服从分配工作时尽量照顾到个人的能力，兴趣和爱好对工作事先无布置，事后无检查，权力完全给予个人，一切悉听尊便领导方法的选择取决于环境和个性

领导者在分配工作艺术上应做到（）。