从发展的观点来归纳人力资源指-X题卡

人力资源是财富形成的关键要素人力资源是政治发展的主要力量人力资源是经济发展的主要力量人力资源是文化发展的主要力量人力资源是企业的首要源泉

从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有

人力资源既具有生产性，又具有消费性人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

战略人力资源管理的重要特征是以的观点来看待人力资源

投资发展长远竞争

关于人力资源的相关表述不正确的是

从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

关于人力资源的说法错误的是

人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源管理的基本职能包括

人力资源的获取人力资源的发展人力资源的激励人力资源的维持

战略性人力资源管理的重要特征是以的观点来看待人力资源

发展联系投资竞争

关于人力资源的说法错误的是

人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

战略性人力资源管理其重要特征是

以投资的观点来看待人力资源人力资源管理承担着组织中的事务性工作为提高员工的效率而进行专业化的工作管理以上都不对

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

人力资源规划人力资源成本管理人力资源开发人力资源绩效管理