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国际同类知名企业微软以及国内知名企业紫光等公司的员工福利计划 企业自身的盈利状况以及员工福利计划的成本状况 本企业已经发展相对成熟、相对稳定，应该更重视激励性员工福利计划 本企业员工对福利计划的需求状况
市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环 经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性 有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域
企业要向员工提供多少福利 企业向员工提供什么样的福利 提供福利计划的条件是什么 企业为什么要向员工提供福利 企业提供福利的横向结构是什么
将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较 明确自己的员工福利水平在产业内的排位 确定相对刚性的员工福利计划
确定员工福利计划的水平 确定员工福利项目的内容 确定员工福利计划的灵活性 从不同的角度确定员工福利
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面 经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建 分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显 产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
员工福利管理 员工福利统筹 员工福利规划 员工福利预算
员工福利计划匹配以人为本的管理理念 员工福利管理日臻完善 体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理 员工福利注重沟通, 体现个性化特征 社会化趋势
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