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在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。( )

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岗位练兵是指以提高员工本岗位工作能力为主要目的和基本内容的有计划的培训活动

税收业务知识和岗位技能培训应当根据税务干部岗位特点和工作要求有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的

与人沟通能力解决问题能力实际工作能力突发事件处理能力

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是

提高员工的工作能力提高员工的知识水平及潜力使员工的个人素质与工作需求相匹配促进员工现在和未来工作绩效的提高有效地改善企业的经营业绩

培训需求分析预测的工作任务分析法是根据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的

知识和能力水平知识、技能和态度水准工作能力和态度水平技能和态度水平

培训方案的确定通过岗位分析了解岗位对于被培训人员的相关要求特别是的要求

个人能力工作能力业务素质岗位素质

公司发现某员工的素质高于某岗位需求应采取的措施是

增设新的工作岗位对员工进行职业培训对员工进行职位晋升对员工进行降职处理

从员工角度来讲员工培训需求大体有______

企业源于自身发展的内在自发性培训需求迫于外界竞争压力的应对性培训需求基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求适应企业工作要求的岗位培训需求

员工培训和开发的目的是改善员工的

工作能力工作态度工作业绩工作动机

公司发现某员工的素质高于某岗位需求应采取的措施是

增设新的工作岗位对员工进行职业培训对员工进行职位晋升对员工进行降职处理

培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前由培训部门主管人员采用一定的方法和技术对进行分

员工素质现状与组织发展目标的差异员工心理素质员工工作能力组织发展需求

在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工应在培训计划中将其作为重点培训参与对象

对于高热情低能力的人才下列说法不正确的是

肯定其能力和信任充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训提出提高工作能力的具体要求和具体做法调整员工到其最适合的岗位或职务

负责下属员工培训需求的识别与维护应就培训需求与员工进行沟通使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己

主要负责人直线领导管理人员

员工能力与岗位要求之间的匹配被称为

人员的配备员工的工作能力人力资源的有效利用岗位要求

为了提高员工的工作能力和技能要开展富有针对性的岗位技能培训

在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的旨在全面提高工作能力和综合素质的培训以下属于在职培训的是

大学里的教育业余爱好的培养岗位培训脱产培训和模拟仿真培训

对于的员工职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

工作态度好，岗位知识和技能符合要求工作态度不好，岗位知识和技能符合要求工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

部门内部创造一种氛围使下属有可能积极发现问题解决问题从而提高工作能力的这种方式属于

在职培训脱产培训自学岗位转换实习

按照岗位规范要求对从业人员进行的以提高本岗位需要的工作能力或生产技能为重点的培训活动称为

岗位培训上岗前培训再就业前培训就业前培训

通过班前班后会部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是

岗前培训日常培训专题培训岗位见习

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