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李某因为买房于2006年4月借了一笔本金为6万元，年利率为15%的高利贷，需要在 2008年北京开奥运会时还款。现其所在的公司以其背负个人债务数额较大为由，解除了其公司副经理的职务 孙某于2005年12月担任一家私营化工企业的厂长。因历史遗留下来的问题使该企业负债累累，积重难返，终于在2006年4月破产，孙某也因此离职。现担任一家国有独资公司的副董事长 万某于2004年12月担任了一家有限责任公司的董事长，该公司曾于2005年3月发行过债券，并由公司经理赵某在债券上签了字。后经工商局查明，万某在提交的有关公司设立登记的材料中弄虚作假，隐瞒重要事实获得了公司登记，情节严重。工商局因此吊销了这家公司的营业执照。8个月以后，另一家上市公司聘任万某担任公司的副总经理 高某于1995年11月因犯集资诈骗罪被判处有期徒刑5年，剥夺政治权利1年。2006年 5月高某被国有资产监督管理机构委派到一家国有独资公司担任监事会__一职
绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见 绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
这家公司已经建立起了内部劳动力市场 这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工 这家公司处在全国性劳动力市场上 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见 绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
绩效的改进 员工的奖励与惩罚 绩效反馈面谈 改进绩效的指导
绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科 攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
张某1994年专科毕业，在律师事务所为客户做离婚和遗产筹划， 1998后一直从事对事务所的行政管理工作 王某2005年本科毕业，一直在银行从事文秘工作 李某2006年硕士研究生毕业，一直在保险公司从事客户寿险的规划工作 赵某2007年博士研究生毕业，一直在证券公司从事人力资源管理工作
这家公司建立了内部劳动力市场 这家公司重视内部晋升 这家公司中不存在晋升竞赛 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
这家公司建立了内部劳动力市场 这家公司重视内部晋升 这家公司中不存在晋升竞赛 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平 组织文化会对劳动力流动产生影响 领导风格对劳动力流动会产生影响
公司的发展潜力不大，因为公司失去了创业初期的活力。 公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范。 无法做出判断。 公司会面临人才危机。
这家公司建立了内部劳动力市场 这家公司重视内部晋升 这家公司不存在晋升竞赛 这家公司重视与员工建立长久雇佣关系
这家公司建立了内部劳动力市场 这家公司重视内部晋升 这家公司中不存在晋升竞赛 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
固定股利政策 固定股利支付率政策 零股利政策 剩余股利政策
这家公司提供的正式培训属于特殊培训 资深同事对小罗的工作指导属于在职培训 小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训 小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
这家公司已经建立起了内部劳动力市场 这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工 这家公司处在全国性劳动力市场上 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
这家公司已经建立起了内部劳动力市场 这类公司通常只从外部雇用来填补初级岗位的员工 这家公司处在全国性劳动力市场上 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
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