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张先生的领导才能有问题 公司下属的成熟程度较低 张先生前任的威望很高 公司中存在不良的非正式组织
绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
固定股利支付率政策 剩余股利政策 固定股利政策 零股利政策
绩效的改进 员工的奖励与惩罚 绩效反馈面谈 改进绩效的指导
小王于2017年5月本科毕业后，一直在某银行工作，其中2017年6月至2019年5月，在技术部从事系统开发维护工作；2019年6月转至零售业务部从事理财工作 陈小姐2016年6月行政管理专业大专毕业后，一直在某律师事务所从事理财规划工作 张先生2018年6月经济学硕士毕业后，一直在某电器公司担任项目策划经理 黄女士2002年研究生毕业，2007年之前一直在某证券公司担任证券分析师；2007年后，跳槽至某国企担任办公室主任
绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
张某1994年专科毕业，在律师事务所为客户做离婚和遗产筹划， 1998后一直从事对事务所的行政管理工作 王某2005年本科毕业，一直在银行从事文秘工作 李某2006年硕士研究生毕业，一直在保险公司从事客户寿险的规划工作 赵某2007年博士研究生毕业，一直在证券公司从事人力资源管理工作
绩效的改进 员工的奖励与惩罚 绩效反馈面谈 改进绩效的指导
固定股利政策 固定股利支付率政策 零股利政策 剩余股利政策
李先生2005年本科毕业后，曾在某银行任人力资源经理近三年 ;2008年4月辞职，2008年6月起开始担任某基金公司的客户经理 黄小姐2005年7月中专毕业后，在某商业银行做客户经理 孟先生1995年至1998年期间，曾在某证券公司担任过三年的客户经理 ;1999年至2001年期间攻读工商管理硕士研究生，毕业后一直担任某高科技公司的经理 郭女士2006年本科毕业后，一直在某会计师事务所任会计师，从事税务筹划工作
在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见 绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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