用人单位的下列哪些行为是违法的（）

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进入用人单位时，着便装进行秘密监察保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密主办劳动保障监察员独自一人进行调查劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案

宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查

劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的劳动者违反服务期约定的

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查通过组织举报（个人不可以）时用人单位的违法行为进行专案查处通过任何组织和个人举报,投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

用人单位在招用人员时收取报名费用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件用人单位招用未满16周岁的未成年人

避免用人单位违法解除劳动合同保护劳动者合法利益维护劳资关系的和谐稳定限制用人单位人事自主权

用人单位可与劳动者就服务期约定违约金用人单位可与劳动者就劳动合同期限约定违约金用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，不承担违约金用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

在试用期间被证明不符合录用条件的营私舞弊，给用人单位造成影响的严重违反用人单位的规章制度的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

督促用人单位开展职业健康教育与培训与用人单位就有关问题进行协调要求用人单位纠正违法行为对用人单位职业病防治工作提出意见和建议对用人单位的违法行为进行处罚

用人单位开除、除名、辞退劳动者用人单位解除劳动合同用人单位决定减少劳动者报酬计算劳动者工作年限

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金以上说法都不对

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查通过任何组织和个人举报、投诉某用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律、法规的书面材料责令用人单位改正

主动到用人单位及其工作场所进行检查的，日常巡视检查通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处针对一定时期问题比较集中或者重要的事项开展的专项大检查审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金