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预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎 该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动 该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高 该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转让，有利于职工流动
通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权 既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权 缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估 给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎 该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动 该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高 该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动
通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权 即使雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额仍拥有受领权 缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估 给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
通常情况下，雇员对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权 既得权益是即使在参加养老保险时的雇佣关系已经终止的情况下，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权 缴费确定型养老保险计划不需要对雇主缴费部分就既得权益做出规定 给付确定型养老保险计划需要对既得权益进行规定
计算方法比较简单灵活 缺乏互助互济，难以体现社会公平 雇员养老金领取水平取决于个人账户中积累数额 领取方式较灵活，可一次性领取或以年金方式领取
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