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双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要 双因素理论由麦克利兰提出 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
需要层次理论 激励一保健理论 行为改造理论 公平理论 期望理论
双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 双因素理论是由麦克里兰提出的 具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
需要层次理论 激励-保健理论 行为改造理论 公平理论 期望理论
需要层次理论 激励-保健理论 行为改造理论 公平理论 期望理论
需要层次理论 成就需要理论 双因素理论 ERG理论
ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。 ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理 ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的 需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
需要分担说 劳务报酬说 经济调节说 社会公共需要说
需要层次理论 激励一保健理论 行为改造理论 公平理论 期望理论
需要层次理论 科学管理理论 社会系统学派 决策理论学派
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