劳动合同被确认无效劳动者付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬-X题卡

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

可以不必应当酌情

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

无效的劳动合同，在订立的时候产生效力，具有一定的法律约束力劳动合同部分无效，则整份合同也无效劳动合同被确认无效，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者多支付劳动报酬劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定

对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬

不用向劳动者支付劳动报酬向劳动者支付劳动报酬支付部分劳动报酬可支付也可不支付劳动报酬

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

可以不必应当不得

正确错误

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )