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卫生人力需求的主要预测方法有（）

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卫生人力规划中很重要的步骤之一是

目标年卫生人力医护比预测目标年卫生人力学历结构预测目标年人口出生率预测目标年卫生人力需求量预测

以下哪一项不是用来预测卫生人力需求量的方法

趋势外推法特尔斐法欧德伟法 (人力绩效考核方法 ) 服务目标法医院模块预测法

卫生人力资源需求预测方法

卫生人力资源供给预测方法

卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测

短期中期长期远期近期

卫生人力现状报告不应包括

人口资料和经济发展资料卫生人力需求量预测卫生服务利用卫生人力的流动趋势和供给规律卫生人力管理状况

卫生人力资源需求预测

掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值测算目标年度卫生人力需要量的方法是

健康需要法健康需求法人口比值法综合评价法服务目标法

用来预测卫生人力供给量的方法包括

寿命表法队列（定群）研究法病例对照法计算每年的损失率预测供给量根据变动率预测卫生人力供给量

卫生人力资源需求现状预测法适用于0的卫生人力资源规划预测

短期中期长期远期近期

在进行卫生人力需要量预测时以下哪个方法考虑了居民对卫生服务的利用程度

卫生服务需求法卫生服务需要法规范化预测服务目标法卫生人力 /人口比对法

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