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为了完善营销人员服务质量, 必须制定惩罚机制, 所以惩罚机制是为了使员 工知错能改。

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改进市场调研  确立明确的质量目标  制定严格的质量标准  加强管理者与员工间的沟通  建立内外部运转协调统一的机制  
建立惩罚机制是为了保证执行力  处罚措施的实施要以确凿的证据为依据  处罚员工必须要做到权利至上, 这样才能服众  完善惩罚机制, 必须配备上诉机制  
建立惩罚机制是为了保证执行力  处罚的措施的实施要以确凿的证据为依据  处罚员工必须要做到权利至上, 这样才能服众  完善惩罚机制, 必须配备上诉机制。  
沟通是为了消除营销人员获得惩罚后的不良心理反应  惩罚机制的理念是使营销人员保持对制度的警醒  惩罚营销人员后再对其进行培训是为了避免“不教而杀” 现象的发生  客户对公司服务不满有可能不仅是营销人员的问题, 也有可能是领导的命令下达不明确  
沟通是为了消除营销人员获得惩罚后的不良心理反应  惩罚机制的理念是使营销人员保持对制度的警醒  惩罚营销人员后再对其进行培训是为了避免“不教而杀” 现象的发生  客户对公司服务不满有可能不仅是营销人员的问题, 也有可能是领导的命令下达不明确。  

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