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建立惩罚机制是为了保证执行力 处罚措施的实施要以确凿的证据为依据 处罚员工必须要做到权利至上, 这样才能服众 完善惩罚机制, 必须配备上诉机制
建立惩罚机制是为了保证执行力 处罚的措施的实施要以确凿的证据为依据 处罚员工必须要做到权利至上, 这样才能服众 完善惩罚机制, 必须配备上诉机制。
沟通是为了消除营销人员获得惩罚后的不良心理反应 惩罚机制的理念是使营销人员保持对制度的警醒 惩罚营销人员后再对其进行培训是为了避免“不教而杀” 现象的发生 客户对公司服务不满有可能不仅是营销人员的问题, 也有可能是领导的命令下达不明确
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