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从事有()的工人,要进行就业前和定期健康检查。

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及时发现就业禁忌证  便于安排工人从事特殊作业  全面掌握工人的健康状况  确定工作岗位及转岗  便于人事部门对工人的管理  
上岗前的职业健康检查  离岗后的职业健康检查  在职健康检查  定期的健康检查  
就业前健康检查  定期健康检查  健康监护  劳动能力鉴定  职业病检查  
. 及时发现就业禁忌症  .便于安排工人从事特殊作业  . 全面掌握工人的健康状况  . 确定工作岗位及转岗  . 便于人事部门对工人的管理  
职业病检查  劳动能力鉴定  定期健康检查  就业业前健康检查  
就业前健康检查  定期健康检查  健康监护  劳动能力鉴定  职业病检查  
就业前健康检查  定期健康检查  健康监护  劳动能力鉴定  职业病检查  
职业病检查  劳动能力鉴定  定期健康检查  就业前健康检查  
职业病检查  劳动能力鉴定  定期健康检查  就业前健康检查  
进行一次健康检查  定期进行健康检查  不定期进行健康检查  对每一职工进行全面健康检查  
及时发现就业禁忌症  便于安排工人从事特殊作业  全面掌握工人的健康状况  确定工作岗位及转岗  便于人事部门对工人的管理  
就业前或上岗前检查、定期检查、离岗检查和应急检查  定期检查、离岗检查和应急检查  离岗检查和应急检查  就业前或上岗前检查、定期检查、离岗检查  就业前或上岗前检查、定期检查、应急检查  
了解工人就业前的健康状况及有关的基础数据  供以后定期体检时进行对照  可作为职业流行病学调查依据  人的健康状况,是否适合从事接触该有害因素的工作  早期发现职业性病损  
岗位对员工的健康检查  特定需要者应进行特定体检  从事某项特定工作岗位的特定体检  员工的定期体检  

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