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张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
因职称晋升发生的争议 因企业改制发生的争议 因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退、辞职发生的争议 因工作时间、休息休假发生的争议
因企业开除职工发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因离婚发生的争议； 因工程承包发生的争议。
因工作调整发生的争议 因养老金调整而发生的争议 因工资支付发生的争议 因高温补贴发生的争议
杂志社有权对该论文进行修改 杂志社可以在署名的情况下自行转投给其他杂志社 杂志社可以对作品进行文字性修改、删节 杂志社对作品的任何修改，应当经作者许可
自稿件发出之日起十五日内未收到该期刊社通知决定刊登的，王某可以将该论文向其他期刊社投稿 自稿件发出之日起三十日内未收到该期刊社通知决定刊登的，王某可以将该论文向其他期刊社投稿 如果该期刊社刊登了该论文，且王某未声明不得转载，则其他期刊社可以不经王某许可转载该论文，不需向其支付报酬 该期刊社刊登该论文的，可以对该论文作文字性删节，无需经王某许可
依法协商解决 协商不一致的，提请共同的上一级行政机关决定 报请上级机关决定 由发生争议的行政执法机关共同执法
劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任 劳动争议申请仲裁的时效期间为三年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
根据华盛顿公约的规定，国家在将其与他国国民之间发生的投资争议交由＂解决投资争议国际中心＂仲裁时不得行使豁免权 在国家与他国国民之间发生投资争议时，国家可以享受司法豁免权 在任何形式的投资争议的解决中，国家都不得行使豁免权 发生国家与他国国民之间争议时，国家可主动放弃豁免
因自动离职发生的争议 因执行国家有关工资规定发生的争议 因人事任免发生的争议 因伪造学历证件而发生的争议
根据华盛顿公约的规定，“解决投资争端国际中心”仲裁时不得行使豁免权 在国家与他国国民之间发生投资争议时，国家可以享受司法豁免权 在任何形式的投资争议的解决中，国家都不得行使豁免权 发生国家与他国国民之间争议时，国家可主动放弃豁免
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
自稿件发出之日起十五日内未收到该期刊社通知决定刊登的，王某可以将该论文向其他期刊社投稿 自稿件发出之日起三十日内未收到该期刊社通知决定刊登的，王某可以将该论文向其他期刊社投稿 如果该期刊社刊登了该论文，且王某未声明不得转载，则其他期刊社可以不经王某许可转载该论文，不需向其支付报酬 该期刊社刊登该论文的，可以对该论文作文字性删节，无需经王某许可
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 劳动争议调解程序不是必经程序 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定结论而发生的争吵，不属于劳动争议 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某不可以直接向人民法院提起诉讼 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲载，对载决不服的，可以向法院提起诉讼
杂志社有权对该论文进行修改 杂志社可以在署名的情况下自行转投给其他杂志社 杂志社可以对作品进行文字性修改、 删节 杂志社对作品的任何修改，应当经作者许可
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议 张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商 张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解 张某与单位发生的劳动争议, 必须先经仲裁, 对裁决不服的, 可以向法院提起诉讼 张某可以不经过仲裁直接诉讼,这样成本更低
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