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工资奖金调整方案的设计方法包括

如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定根据员工定级,入级规定，根据工作岗位评价结果,能力评价结果或绩效考核结果给员工入级按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资,能力工资和奖金如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善

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